面接 種類

面接は就職活動で必ず経験しなければならないものだといえます。

書類審査やペーパーテストがない会社でも、面接なしには採用は決定しません。

実際の面接には、方法がいくつかあります。

前もって伝えられている場合もありますし、当日まで面接の形式がわからないこともあるでしょう。

最も主流となる方法が個人面接ですが、違う対策がそれぞれに必要となるでしょう。

会社側は1人〜複数人数で、就職希望者1人に対し行います。

自己アピールや質疑応答を、じかにコミュニケーションをはかりながらする形が個人面接です。

緊張しすぎないこと、会話を楽しむ気構えなども、比較的リラックスできる形式ですから大切になってきます。

就職希望者も会社側も複数人数で行うのが、集団面接です。

一人一人への質問時間が、人数が多いため必然的に短くなるでしょう。

すぐに就職が決まるのではなく、一次面接や二次面接で行うことが多い形式です。

会社側にとってのメリットは、応募者同士の比較がしやすいということです。

近頃よく行われている面接形式が、グループディスカッションというものです。

議論を特定のテーマに関して、5人〜10人の応募者で行う形式となっています。

論理的思考力や全体との協調性がはかられますので、自分の意見を言えばいいというものではありません。

自己アピールの場であることを心に留めて、いずれの面接形式でも就職目指して取り組むことが大切です。